Cómo hacer frente a 10 tipos de personalidad de los compañeros de trabajo

En un mundo ideal, se trabaja en un entorno palaciego y celestial mientras se persiguen los sueños profesionales de ser director financiero (CFO), controlador, ejecutivo de banca de inversión o socio de capital privado. San Pedro (más conocido como recursos humanos) te permite pasar por las puertas del cielo con facilidad durante las entrevistas y puedes atesorar tu estilo de vida profesional viviendo en las nubes. Constantemente se le alimenta con uvas y bayas frescas mientras está sentado en su mecedora dorada contemplando si debe dar luz verde a proyectos multimillonarios.

En realidad, su lugar de trabajo es un lugar donde las personas pueden ser desagradables, difíciles, disfuncionales y francamente brutales, y usted todavía tiene que tratar con ellos de una manera tranquila y profesional. Si esto suena como algo con lo que estás lidiando -y dejar de fumar no es una opción- te ayudaremos a superar estas 10 disfunciones comunes de los compañeros de trabajo para ayudarte a traer un poco de cielo a la tierra.

1. Personalidad arrogante

La arrogancia es el subproducto de niveles insanos de orgullo y ego. En campos técnicos como las finanzas y la contabilidad, es imperativo que los profesionales aprendan continuamente cosas nuevas y aumenten su base de conocimientos. Los profesionales de las finanzas también necesitan llevarse bien con una amplia audiencia dentro de la empresa, porque recogen datos e informes de un conjunto diverso de grupos.

Las señales de advertencia de la arrogancia incluyen:

  • La tendencia a desperdiciar el tiempo de la gente pontificando
  • Buscando criterios distintos al rendimiento empresarial como un dispositivo de medición con los compañeros (como la titularidad, el pedigrí académico y el prestigio de los títulos de la carrera)
  • Habitualmente se sacrifica a la gente para apuntalarse artificialmente
  • Desprecio flagrante por los sentimientos de los demás, mostrando una falta de madurez e inteligencia emocional
  • Lenguaje soez, miopía y falta de tacto

Si eres arrogante, esto pone un bloqueo mental y psicológico en tu mente que te impide aprender nuevos datos importantes. Después de todo, ya tienes un alto concepto de ti mismo, ¿por qué necesitas mejorar? ¿Cómo sabes que tienes demasiado ego? Su nivel de confianza debe ser proporcional a la cantidad de preparación que ha puesto.

Tratar con gente arrogante requiere mucha paciencia y mucho autocontrol. Aprender a identificar a las personas que tienen este rasgo y evitarlas en la medida de lo posible protegerá su propia reputación, mientras que enfrentarse a la persona arrogante sólo puede hacer que se vea peor.

2. Compañeros de trabajo en postura

Cuando hay una desagradable cultura corporativa de “uno-a-uno”, los colegas están constantemente tratando de cortarse unos a otros, como una cortadora de césped ambulante cortando hojas de hierba. Revela algunas cosas en tu vida personal, y puede ser usado en tu contra por medio de comentarios mordazes. Participa en pequeñas charlas y puede que te vean como la tonta desenfocada del grupo.

En el departamento de finanzas, verás un montón de gente cualificada, y eso solo puede crear una atmósfera inusualmente competitiva, especialmente si hay bajos niveles de confianza y trabajo en equipo. ¿Cómo sabes que hay niveles poco saludables de postura dentro de tu grupo? El desdén entre los compañeros de trabajo, la insinceridad entre los compañeros, las constantes puñaladas por la espalda (como cuando las personas se atribuyen el mérito del trabajo de otros) y las poses mezquinas durante las reuniones son signos de esta disfunción común de la oficina.

La gente exagera sus logros, rellena sus currículums y finge tener un ritmo frenético (cuando se mueve por la oficina) en un patético intento de presentarse como “estrellas en ascenso” ocupadas ante el director financiero. Tienes dos opciones: salir de ahí o, con la misma nobleza, concentrarte en la entrega excesiva. Porque, como dice el refrán: “Esfuérzate por ser grande, pero recuerda ser bueno”.

Al final del día, los resultados y el rendimiento de los negocios son las únicas fuentes reales de credibilidad.

El desdén entre los compañeros de trabajo, la insinceridad entre los compañeros, las constantes puñaladas por la espalda (como cuando las personas se atribuyen el mérito del trabajo de otros) y las poses mezquinas durante las reuniones son signos de disfunción en la oficina.

3. Irritabilidad y mechas cortas

En el ámbito de las finanzas, es necesario que haya un intercambio constante de información operacional, financiera y contable precisa, pertinente y oportuna. Los fusibles innecesariamente cortos reducen o impiden este flujo de información. La irritabilidad es una barrera para que las personas hagan su trabajo. Cuando la gente explota o reparte miradas desagradables, los compañeros de trabajo y los colegas pronto dudan en plantear preguntas importantes o pedir aclaraciones. Cuando esto sucede, la calidad de los informes financieros se resiente debido a los datos incompletos o inexactos.

Si alguien te hace algo malo (por ejemplo, te corta en una reunión o difunde rumores injustos sobre ti en un intento de torpedear tu carrera), habla primero con esa persona en particular. No se desquite con todos los demás atacando a las personas que necesitan información de usted. Cuando los principios no están en juego, es un placer trabajar con ellos.

Por último, en algunos entornos financieros existe la idea errónea muy ilusoria de que si te proyectas como una criatura machista, entonces los demás te considerarán una persona importante o un individuo de alto calibre. Sin embargo, sin que estos observadores vean resultados impresionantes, creíbles y sostenidos en ti, sólo tienes la etiqueta de “idiota” estampada en letras rojas y negritas en tu frente.

4. Relaciones falsas o motivos ocultos

Ser auténtico es una importante base para un liderazgo efectivo. La gente quiere saber que dices lo que quieres decir y que lo dices en serio. Las finanzas tendrán a muchas personas consumadas trabajando bajo su bandera; algunas de ellas no serán del todo genuinas.

Un departamento con bajos niveles de confianza se asemeja a una corte real llena de aduladores intrigantes, no a un equipo profesionalizado con personal dedicado a las finanzas y la contabilidad. En el mundo real, ciertas personas siempre tendrán agendas y motivaciones ocultas.

Mientras que las buenas amistades ayudarán a que el ambiente de trabajo sea más agradable, el profesional sabio tendrá que ser perspicaz al elegir quiénes son sus amigos. Como dijo George Washington: “Sé cortés con todos, pero intimida con pocos, y deja que esos pocos sean bien probados antes de darles tu confianza.”

5. Personalidad postergada

La postergación es un síntoma de exceso de confianza, apatía o falta de concentración. Las personas inteligentes con un sólido historial en la escuela y en experiencias laborales previas pueden llegar a creer que “siempre pueden acelerar las cosas” en el momento adecuado y pueden permitirse holgazanear aquí y allá. Sin embargo, la autocomplacencia disminuye su productividad personal y la productividad de su equipo.

Si trabajas en finanzas o contabilidad, las personas dependen de ti para que les proporciones información precisa de manera eficiente para que puedan procesar su propio trabajo. Un solo cuello de botella tiene la capacidad de cerrar los flujos de trabajo de múltiples personas.

Los trabajadores que se han vuelto apáticos en sus trabajos, o que han perdido la concentración (es decir, su vida personal está interfiriendo con su capacidad de ejecución en el trabajo) también tienden a postergar. Algunos han encontrado que su trabajo en particular es aburrido, y la postergación se convierte en la forma en que el buscador de emociones se apresura a intentar terminar un proyecto de trabajo en plazos muy condensados. La calidad del trabajo es la primera baja y el trabajo del aplazador se convierte rápidamente en la segunda.

En finanzas y contabilidad, las personas dependen de una información precisa -y de obtenerla de manera eficiente- para poder procesar su propio trabajo; un solo cuello de botella tiene la capacidad de cerrar los flujos de trabajo de varias personas.

6. Compañero de trabajo de gastos caprichosos

Los profesionales de las finanzas y la contabilidad trabajan con números la mayoría de las veces de cantidades elevadas de dólares que representan dinero en efectivo, valores o activos no líquidos en un balance. Tratar con dinero todo el día hace que algunos en esta línea de trabajo piensen que tienen mucho dinero.

La mayor parte de las horas de vigilia del profesional se dedican a los procesos del cerebro izquierdo y al pensamiento racional, y muchos profesionales de las finanzas apagan el interruptor de la razón, la lógica y la prudencia cuando salen de la oficina por el día. Por la noche, ves su transformación en el hombre lobo derrochador, aullando a los coches deportivos demasiado caros (por encima de su nivel salarial), o peor, a “modelos y botellas”.

El ambiente competitivo en las finanzas puede desbordarse fuera del trabajo, donde los compañeros compiten por tener el último coche deportivo, relojes caros, viajes fastuosos y apartamentos exuberantes. Los profesionales de las finanzas también quieren mantener una cierta “imagen de éxito” que su nivel de pago no puede permitirse, lo que a veces se denomina “beber champán con un presupuesto para cerveza”.

El gasto derrochador entre los profesionales de las finanzas sólo hace que el lugar de trabajo sea aún más innecesariamente competitivo; tienes a personas de altos ingresos que están constantemente en quiebra, luchando por cada pedacito y migaja de un bono en el fondo de bonificaciones. Si puedes exhibir el control que usas para aconsejar a tus clientes, algo de esta actitud de “el que muere con más juguetes gana” desaparecerá en la oficina y tu cuenta bancaria sólo crecerá.

7. Sabotaje de compañeros de trabajo

El saboteador del grupo lleva la competitividad a un nivel verdaderamente disfuncional. Puede haber varias motivaciones para sabotear los esfuerzos de un equipo o departamento. Por ejemplo, el saboteador puede querer ver a otros fracasar y, por lo tanto, aumentar su posición relativa (y su compensación) dentro del grupo.

Los saboteadores también pueden hacer huelga para proteger sus propios trabajos. Harán daño a los documentos y bases de datos para crear más trabajo para sí mismos, lo que esperan que los aísle de ser despedidos o cesados. O pueden albergar un desdén secreto hacia su jefe, compañeros o compañía, ya que pueden haber sido pasados por alto para una promoción, bonificaciones o un traslado atractivo.

Cualquiera que sea la razón, los saboteadores tienden a ser individuos altamente egoístas. No hay mucho que puedas hacer para protegerte de estos saboteadores, excepto mantenerte al tanto de tu trabajo y ser consciente de estas personas. El rasgo egoísta es recogido por los buenos gerentes, y los saboteadores son a menudo pasados por alto para las promociones porque los compañeros más enfocados se concentran en cómo pueden aumentar continuamente sus contribuciones a la empresa. Al final, el saboteador sólo se perjudica a sí mismo.

La base de una carrera satisfactoria y gratificante es la oportunidad de hacer lo mejor para servir a los demás en la línea de trabajo que sea adecuada para usted.

8. Ponerse verde de envidia

La base de una carrera satisfactoria y gratificante es la oportunidad de hacer lo mejor para servir a los demás en la línea de trabajo que sea adecuada para usted. Esto se encuentra a menudo en una profesión de la que disfrutas.

En finanzas y contabilidad, hay una tendencia a codiciar el puesto de otra persona simplemente por el título, el salario o la responsabilidad añadida. A menudo, la persona que codicia el puesto sólo tiene una comprensión mínima de la carga significativamente mayor o de las habilidades necesarias para ejecutar adecuadamente los deberes del puesto codiciado. El que codicia tiende a mirar sólo los beneficios, como un salario más alto.

Sin embargo, los profesionales que encuentran satisfacción en su línea de trabajo se apropian de sus carreras y son jugadores de equipo. Saben que ninguna persona puede dirigir por sí sola un departamento o una organización entera. Los profesionales que codician el trabajo o el título de otra persona tienen más probabilidades de ser infelices en el trabajo.

Si trabajas con un monstruo de ojos verdes, no te preocupes. Hay muchas maneras de animar a este individuo deprimente ofreciendo elogios o complementando su trabajo, responsabilidades y posición actual. Si usted es esta persona, entonces tómese un momento para disfrutar del hecho de que tiene menos responsabilidad y por lo tanto es libre de disfrutar de sus fines de semana sin traer el estrés del trabajo a casa.

9. Altos niveles de cinismo

Los profesionales de las finanzas y la contabilidad tienen que ejercer un saludable nivel de “escepticismo profesional” en su línea de trabajo. Los números con los que estos profesionales tratan cada día pueden ser inexactos, incompletos o irrelevantes. La tendencia a cuestionar los puntos de datos puede ser una ventaja para la descripción del trabajo, pero puede convertirse en un hábito de cuestionar todo innecesariamente.

Los niveles malsanos de cinismo pueden llevar a que otros se desconecten durante las interacciones sociales, temiendo el flujo de negatividad que sale de la boca del cínico. Otros desarrollarán una barrera mental y psicológica con el cínico, impidiendo la comunicación efectiva en el lugar de trabajo.

10. Hábitos de salud del asesino

El trabajo del ocupado profesional de las finanzas es hacer malabares con éxito tanto con los compromisos a corto como a largo plazo. Con una agenda ocupada, es fácil caer en la trampa de tener hábitos poco saludables como la falta de ejercicio, la falta de sueño y una mala dieta. Las prioridades apremiantes llevan a muchos profesionales a “hipotecar” su salud futura y a volverse complacientes en esta importante área. Y una vez que un compañero de trabajo comienza a deslizarse por esta resbaladiza pendiente, el resto puede seguir su ejemplo.

Cualquier persona que fomente un estilo de vida poco saludable (tanto en el trabajo como en su tiempo libre) pronto reflejará los resultados de esas elecciones poco saludables. La mala salud, la mala actitud y la falta de atención son sólo algunos de los efectos de vivir con hábitos de salud mortales. Mantener una buena rutina de ejercicios, una dieta saludable y dormir lo suficiente es absolutamente fundamental para el éxito a largo plazo y una buena calidad de vida.

El resultado final

La buena noticia es que aunque haya muchos compañeros de trabajo disfuncionales en tu lugar de trabajo o, peor aún, hayas identificado algunos de estos males en tu propia persona del lugar de trabajo, todos poseemos libre albedrío. Así que puedes elegir entre retirarte de tu situación laboral o quedarte y convertirte en un líder dando un buen ejemplo a los demás.

La última es probablemente la mejor opción, aunque la más difícil. Pequeños pasos en esta área resultan en saltos gigantescos hacia ambientes de trabajo más saludables.

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