Los 10 ejecutivos mejor pagados para 2018

El aumento de las compensaciones a los jefes ejecutivos de las grandes empresas sigue siendo un tema de acalorados debates. En ningún lugar es más claro que en la última lista de los ejecutivos mejor pagados en 2018, que incluye nombres conocidos como el jefe de Tesla, Elon Musk, el CEO de Walt Disney, Bob Iger, y Tim Cook de Apple.

No es de extrañar que otro ejecutivo altamente remunerado provenga de una industria emergente que tomó el mercado por asalto: la marihuana legal. A medida que la marihuana obtuvo una serie de victorias legales, una serie de productores de cannabis se hicieron públicos en los EE.UU. El primero de ellos fue Tilray Inc. (TLRY), una empresa canadiense de propiedad mayoritaria de la firma de capital privado Privateer Holdings.

Entre los mayores beneficiarios del éxito de Tilray se encuentra su director general y presidente, Brendan Kennedy, que fue el segundo ejecutivo estadounidense mejor pagado entre las empresas que cotizan en las bolsas de los Estados Unidos en 2018.

Llaves para llevar

  • La lista de los CEOs mejor pagados en 2018 incluye nombres familiares como Elon Musk de Tesla, Tim Cook de Apple y Bob Iger de Disney.
  • Un nombre notable que subió al segundo puesto es el de Brendan Kennedy de Tilray.
  • Dos ejecutivos de Blackstone, Tony James y Stephen Schwarzman, también están en la lista.
  • Los datos de compensación incluyen salarios, bonos, premios de acciones y opciones, y beneficios.

A continuación se enumeran los diez ejecutivos mejor pagados en 2018 y clasificados según el índice de pago de Bloomberg. El análisis de Bloomberg incluye salarios, bonos y premios de capital que se valoran al final del año fiscal de cada empresa. Las subvenciones u opciones recurrentes se cuentan en el año en que se conceden, y las subvenciones únicas destinadas a compensar a un ejecutivo durante varios años se asignan a lo largo del período, como se explica en las solicitudes.

1. Elon Musk – CEO Tesla

Con una compensación total de 513 millones de dólares, el nombre de Elon Musk en la parte superior de esta lista obviamente levanta muchas cejas. Su fabricante de coches eléctricos, Tesla Inc. (TSLA), registró una pérdida de 1.000 millones de dólares en 2018, y Musk nunca ha querido un salario (se le paga el salario mínimo para cumplir con la ley, pero no cobra los cheques).

El 99,9% de la compensación de Musk en 2018, dice Bloomberg, fue en forma de opciones de compra de acciones ligadas a objetivos de rendimiento. En enero de 2018, Tesla anunció una concesión a 10 años de opciones de compra de acciones que se otorgan en 12 tramos en los que cada tramo se otorga sólo si se cumplen los límites del mercado y los hitos operativos. “Su cifra de 513,3 millones de dólares del año pasado incluye un tramo del otorgamiento de 2018 y parte de un otorgamiento de opciones similar pero más pequeño recibido en 2012”, según Bloomberg. Tesla envió a Bloomberg una declaración diciendo que su análisis no es exacto. “Este análisis asume erróneamente que Elon recibió 1/10 del valor combinado de sus paquetes de rendimiento de 2012 y 2018, cuando en realidad no se realizó ni un solo dólar el año pasado”, según Tesla.

2. Brendan Kennedy – CEO y Presidente, Tilray

Más del 95% del paquete de Kennedy para 2018, que totalizaba 256 millones de dólares, consistía en una bonificación previa a la compra de la propiedad intelectual. Su salario base era de 425.000 dólares en 2018, frente a los 375.000 dólares de 2017. Recibió un bono igual a su salario base además de premios de opciones por valor de 11,3 millones de dólares. El graduado de la Escuela de Administración de Yale y cofundador de Tilray también fundó Privateer Holdings en octubre de 2011. Todavía se desempeña como su presidente ejecutivo.

3. Bob Iger – CEO y Presidente, Walt Disney

En 2017, Walt Disney Co. (DIS) extendió el contrato del CEO Robert Iger hasta el 2021. Le compensó generosamente por su voluntad de quedarse y por su exitoso cierre del trato con la 21st Century Fox. Fue compensado demasiado generosamente, según la mayoría de los accionistas e incluso la heredera de Disney, Abigail Disney, que llamó a su paga “demente”. “El mismo Jesucristo no vale 500 veces su salario medio de trabajador”, dijo Disney, la nieta de uno de los cofundadores, a la CNBC.

Iger también recibió beneficios por valor de 1,1 millones de dólares, los más altos de todos los de esta lista. La Casa del Ratón redujo más tarde su potencial paquete para 2019 en 13,5 millones de dólares y aumentó sus objetivos de rendimiento para aplacar a los accionistas. Su compensación en 2018 fue de 146,6 millones de dólares.

4. Tim Cook – CEO Apple

En agosto de 2018, Apple (AAPL) concedió a Cook 280.000 acciones restringidas basadas en el tiempo y 280.000 basadas en el rendimiento. Estas concesiones de acciones tenían un valor de 126 millones de dólares. Se recibieron además de un salario base de 3 millones de dólares, un bono en efectivo de 12 millones de dólares, el mayor de todos los tiempos, y beneficios por valor de 682.000 dólares. Es el único ejecutivo de FAANG en el ranking de 2018. La compensación total fue de 141,6 millones de dólares.

5. Nikesh Arora – CEO y Presidente de Palo Alto Networks

El director general de Palo Alto Networks (PANW), Nikesh Arora, ex ejecutivo de Google y SoftBank, fue contratado en junio de 2018 para dirigir la empresa de seguridad cibernética con sede en Santa Clara. A pesar de su falta de experiencia en el área, fue recompensado generosamente con un lucrativo paquete de pago.

Además de una adjudicación de 19 millones de dólares en unidades de acciones restringidas que se otorgan a lo largo de cuatro años, Arora recibió adjudicaciones de acciones por valor de 39,3 millones de dólares y adjudicaciones de opciones por valor de 72 millones de dólares. Computer Retail Week informó que el 63,7% de las acciones se opusieron al paquete de compensación, que fue de 130,7 millones de dólares para el período, en una votación no vinculante.

6. David Zaslav – CEO y Presidente, Discovery

Zaslav, que ha dirigido el Discovery (DISCA) desde 2007, firmó un nuevo contrato de trabajo en 2018 que proporcionó 122 millones de dólares en compensación y representó un importante aumento de sueldo. Además de un salario base de 3 millones de dólares y una bonificación de 9 millones de dólares, recibió premios en acciones por valor de 15,3 millones de dólares y opciones de compra de acciones, incluyendo un premio de retención, por valor de casi 100 millones de dólares. El paquete que se llevó a casa en 2018 sigue siendo menos que los 156,08 millones de dólares que ganó en 2014.

7. James Heppelmann – CEO y Presidente, PTC

Acciones de la empresa de software y servicios informáticos de Boston PTC Inc. (PTC) alcanzaron un récord en 2018, y el CEO James Heppelmann se llevó a casa un bono de 961.000 dólares junto con su salario base de 800.000 dólares. La compensación total fue de 71,5 millones de dólares. La mayor parte de su compensación provino de una subvención por desempeño ligada a objetivos que se extienden por varios años, según un portavoz de la compañía. Los accionistas estarán felices de notar que Heppelmann recibió la menor cantidad de beneficios de todos los que están en este ranking.

8. Stephen Schwarzman – CEO/Presidente Blackstone Group LP

El director general de Blackstone Group LP (BX), Stephen Schwarzman, cofundó la empresa multinacional de inversiones en 1985 con un balance de 400.000 dólares y una plantilla de cuatro personas. Bloomberg informa que 67,4 millones de dólares de la compensación de Schwarzman en 2018 fue en forma de intereses. La compañía también gastó 1,4 millones de dólares en sus beneficios. La compensación total de Schwarzman fue de 69,1 millones de dólares.

9. Tony James – Vicepresidente Ejecutivo, Blackstone Group LP

El ex alumno de Harvard y veterano de Blackstone, Hamilton “Tony” James, entregó la gestión diaria de la empresa a Jon Gray en 2018 y asumió el título de vicepresidente ejecutivo. Además de su salario de 350.000 dólares, James recibió una bonificación de 28,8 millones de dólares y devengaba intereses de 36,8 millones de dólares. Recibió 66,2 millones de dólares en compensación.

10. Stephen Angel – CEO, Linde PLC

La fusión de la mayor empresa de gas industrial Linde PLC (LIN) y Praxair Inc. se completó en 2018. Angel fue el CEO y presidente de Praxair desde 2007 antes de tomar el papel de CEO en Linde después de la fusión. Angel eligió recibir una indemnización por despido de 48,9 millones de dólares de la pensión que había acumulado en Praxair durante 18 años, según The Wall Street Journal. También recibió acciones y opciones por valor de 12 millones de dólares y una bonificación de 3,6 millones de dólares. Su compensación total fue de 66,2 millones de dólares.

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