Regla del sirviente prestado

¿Qué es la regla del sirviente prestado?

La regla del sirviente prestado es una doctrina jurídica que indica que un empleador puede ser considerado responsable de las acciones de un empleado temporal.

Llaves para llevar

  • La regla del sirviente prestado es una doctrina jurídica en la que un empleador es responsable de las acciones de un empleado temporal. Se utiliza principalmente en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.
  • El sector de los seguros utiliza las respuestas a tres preguntas detalladas en la Ley de Compensación de Larsons para determinar la responsabilidad de la compensación.

Comprensión de la regla del sirviente prestado

La regla del sirviente prestado transfiere la responsabilidad del empleador habitual del trabajador al empleador que lo toma prestado temporalmente. El empleador temporal, llamado empleador especial, es responsable de dirigir el trabajo del trabajador prestado, y el trabajador prestado presta servicios al empleador especial en lugar de a su empleador habitual. Por lo tanto, el empleador temporal está a cargo de las acciones del empleado.

Responsabilidad de los sirvientes prestados

Por ejemplo, el gerente de una floristería se da cuenta de que la empresa no podrá entregar todos sus pedidos a tiempo porque no puede cargar el camión con el número de personal que tiene. El gerente le pregunta al gerente de la tienda de dulces de al lado si puede prescindir de un par de empleados por un día. Mientras cargaba el camión de reparto, uno de los empleados prestados se resbala y se lesiona. Aunque el trabajador lesionado no es un empleado permanente, la floristería puede ser responsable de la lesión porque había un contrato implícito, aunque temporal, entre la floristería y el empleado prestado. La tienda de dulces donde el empleado trabaja normalmente no se hace responsable.

Una doctrina relacionada se llama la doctrina del capitán del barco. Esta doctrina establece que el gerente en una relación especial empleador-empleado prestado es responsable de las acciones del empleado prestado, incluso si el gerente no está supervisando directamente al empleado. Por ejemplo, el gerente puede estar en otra habitación o fuera del lugar cuando el empleado prestado se lesiona.

Regla del sirviente prestado en acción

La regla del sirviente prestado se ve con más frecuencia en las reclamaciones de seguro de compensación laboral.

Es un punto de la ley que a menudo sorprende a los dueños de negocios. ¿Cómo, según ellos, podrían ser responsables de la negligencia de un trabajador al que no pagan salarios, ni retienen impuestos, ni proporcionan beneficios, alguien que en realidad está empleado por otra parte con la que no tienen ninguna conexión?

Los tribunales han sostenido que en el caso del sirviente prestado este es el caso, siempre que al propietario del negocio se le conceda un derecho contractual para controlar tanto el trabajo como la manera en que se realiza por el sirviente prestado, y ese control se ejerce realmente. En el ejemplo anterior, la regla se cumple cuando el dueño de la floristería señala las flores y el camión y pone al criado prestado a trabajar en las entregas del día de San Valentín.

Determinación de la regla del sirviente prestado

El sector de los seguros suele utilizar las respuestas a tres preguntas para determinar la idoneidad de la responsabilidad del seguro para el empleador especial. Estas tres preguntas se detallan en la Ley de Compensación de Larsons, el texto autorizado que se utiliza para la compensación de los trabajadores en la mayoría de los casos. Las preguntas son las siguientes:

  1. ¿Ha hecho el empleado un contrato de alquiler, expreso o implícito, con el empleador especial? En esencia, ¿el empleador directo ha ofrecido o dirigido al empleado a trabajar para el empleador especial y el empleado ha aceptado dicha asignación;
  2. ¿Es el trabajo que se está realizando esencialmente el del empleador especial (como se discute en el marco del derecho de control); y
  3. ¿Tiene el empleador especial el derecho de controlar los detalles del trabajo?

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